淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：井神鹽化股份有限公司公開招聘

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘相關(guān)專業(yè)人才。具體事項公告如下：

一、招聘原則

1、公開選拔、擇優(yōu)錄用，堅持招聘信息公開、招聘程序公開和按德才兼?zhèn)溆萌藰藴蔬x拔人才；

2、結(jié)合實際、分段實施，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)情況，具體安排招聘時間節(jié)點；

3、規(guī)范程序、按章辦事，嚴格按照方案規(guī)定的要求和程序認真組織，確保工作進度和招聘人員質(zhì)量。

二、資格條件

（一）基本條件

1、遵紀守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；

2、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識水平；

3、身心健康；

4、具備國家承認的、招聘崗位所需的學(xué)歷和相同或相近專業(yè)要求以及相應(yīng)的工作經(jīng)驗。

1、氯化鈣成熟人才，高中以上學(xué)歷，具有豐富的氯化鈣生產(chǎn)設(shè)備檢修工作8年以上工作經(jīng)驗，能獨立處理突發(fā)問題，年齡在60周歲以下的行業(yè)成熟性人才，1人，如為退休人員，可簽訂短期工作協(xié)議。

2、地質(zhì)采礦，本科以上，3人

3、化工工藝、精細化工，大專以上，13人

4、機械、機電一體化，大專以上，21人

5、電氣、儀表、自動化，大專以上，6人

6、熱能動力，大專以上，12人

7、化學(xué)水處理，大專以上，4人

8、包裝工程，本科以上，1人

9、會計與審計，大專以上，2人

10、土木工程，大專以上，2人

11、投融資專業(yè)，本科以上，1人

12、環(huán)境保護，本科以上，1人

13、文秘，本科以上，2人

14、文藝人才，大專以上，1人

（二）具體要求

1、對要求大專以上學(xué)歷的專業(yè)，本科學(xué)歷人數(shù)不低于招聘總數(shù)的30%；

2、授權(quán)瑞達公司招聘包裝工程專業(yè)1人，授權(quán)瑞豐公司招聘相關(guān)專業(yè)15人，股份公司進行過程監(jiān)督；

3、分階段實施招聘計劃，第一階段：2011年11月底前基本到位54人；第二階段：2012年4月前到位16人。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2011年10月19日?11月9日（截止時間為11月9日下午16時）。

2、報名方式：

（1）網(wǎng)上報名。報名者將填寫好的《報名登記表》、有關(guān)證明材料（身份證、任職證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、有關(guān)資格證書及業(yè)績、獲獎等相關(guān)證明材料、證書）電子版、[url=mailto:2張近期2寸正面免冠彩色照片等報名材料發(fā)送至郵箱zhaoguanghui@jssalt.com]近期2寸正面免冠彩色照片等報名材料發(fā)送至公開招聘聯(lián)系郵箱，438254995@qq.com[/url]

（2）現(xiàn)場報名�，F(xiàn)場報名點設(shè)在江蘇井神鹽化股份有限公司人力資源部。報名者須提供填寫好的《報名登記表》、有關(guān)證明材料（身份證、任職證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、有關(guān)資格證書及業(yè)績、獲獎等相關(guān)證明材料、證書）原件（審核后退還）和復(fù)印件各一份、1張近期2寸正面免冠彩色照片。

3、資格審查。由基層單位推薦的報名人員材料，由各單位組織人事部門按照資格條件要求認真審查，審查合格后填報《報名人員名冊》，統(tǒng)一向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供上述報名材料。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)接受報名和資格審查復(fù)審。

（三）考核甄選

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)需要，擬定面試或筆試等考核甄選方案并負責(zé)組織實施。

（四）確定名單

根據(jù)面試、筆試等考核成績，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定錄用初步人選，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出錄用建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，按公司正常入職程序辦理招錄手續(xù)。

四、有關(guān)要求及說明

1、報名所有材料必須在規(guī)定報名時間內(nèi)提交；

2、報名者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參選資格或錄用資格；

3、嚴肅招聘工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘人員質(zhì)量；

4、增強工作透明度，要公開發(fā)布招聘信息，尤其要做好對公司內(nèi)部職工的信息宣傳，拓寬招聘來源渠道，避免矛盾。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實做好招聘工作，公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，設(shè)在公司人力資源部。負責(zé)招聘方案擬定、信息發(fā)布、應(yīng)聘人員信息收集和資格審查以及面試、筆試等甄選工作的組織實施等。

特此公告。

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聯(lián)系姓名：陳斌，王麗

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