淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：2011年洪澤縣政府雇員公開招聘簡(jiǎn)章

為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺專業(yè)人才的特殊需要，根據(jù)《洪澤縣人民政府關(guān)于印發(fā)<洪澤縣政府雇員管理試行辦法>的通知》（洪政發(fā)[2008]140號(hào)）和《縣政府關(guān)于進(jìn)一步深化政府雇員制度的補(bǔ)充規(guī)定》（洪政發(fā)[2010]42號(hào)）文件精神，2011年洪澤縣面向全國(guó)公開招聘38名政府雇員。

一、報(bào)考資格條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務(wù)；

（三）具備全日制普通高校本科以上學(xué)歷（含成人高校及電大中全日制高等學(xué)歷教育普通班，下同），2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年8月31日前取得畢業(yè)證書；

（四）具有與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)和資格條件（詳見附件1《2011年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡(jiǎn)介表》）；

（五）身體健康，年齡在35周歲以下（1975年5月30日以后出生）；

（六）招聘錄用后，愿意服從組織統(tǒng)一分配具體工作單位和工作崗位。

二、報(bào)名

每個(gè)報(bào)考者根據(jù)條件要求報(bào)考一個(gè)相應(yīng)崗位。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名方式（報(bào)考者任選一種報(bào)名方式）。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

（1）本人近期2寸免冠正面同底彩色照片3張；

（2）本人身份證原件、復(fù)印件；

（3）全日制普通高校往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書原件、復(fù)印件，已就業(yè)的還要提供單位同意報(bào)考的證明；2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供省教育廳統(tǒng)一印制的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書原件與復(fù)印件；

（4）符合雇員招聘條件中規(guī)定的其它相應(yīng)證明材料或證書；

報(bào)考者經(jīng)資格初審符合條件后，如實(shí)填寫《洪澤縣政府雇員招聘報(bào)名表》，并繳納報(bào)名考試費(fèi)100元。

報(bào)名時(shí)間：2011年5月30日?6月3日

每天上午：8：30?11：45下午：14：00?17：30

報(bào)名地點(diǎn)：洪澤縣人才交流服務(wù)中心（洪澤縣東風(fēng)東路70號(hào)人才市場(chǎng)三樓）

6月9日、10日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）電子郵件報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

詳情參見附件2《電子郵件報(bào)名指南》。

三、招聘程序

招聘工作按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試的辦法進(jìn)行�？荚嚪譃楣P試和面試。

（一）筆試

每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)比例須達(dá)2：1，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)不足2：1的相應(yīng)削減該崗位的招聘名額，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，該崗位的空缺名額調(diào)劑給其他報(bào)名人數(shù)較多的崗位，如果該崗位在接受調(diào)劑且核減了崗位招聘人數(shù)之后，仍達(dá)不到2：1筆試比例的，取消該崗位。

筆試內(nèi)容：1、公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試（綜合卷）；2、除報(bào)考011崗位（英語）、012崗位（法律類、中文文秘類、計(jì)算機(jī)類）的考生外，報(bào)考其他崗位的考生需進(jìn)行專業(yè)加試，專業(yè)加試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間：2011年6月11日

上午8：30-10：30　　公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試

下午14：00-16：00　專業(yè)加試

筆試地點(diǎn)屆時(shí)見準(zhǔn)考證。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試按筆試得分從高到低（專業(yè)加試的考生，按公共科目成績(jī)40%、專業(yè)加試成績(jī)60%的比例，以百分制折合成績(jī)），以崗位招錄人數(shù)1：3的比例確定人選，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入，不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證，并公布在洪澤人事人才網(wǎng)上。

面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，不合格者不得進(jìn)入下一輪。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)告知考生面試成績(jī)。

（三）體檢與考核

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)（專業(yè)加試的考生按折合成績(jī)）占60%、面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制折合考生的總成績(jī)，從高分到低分，按照崗位實(shí)際擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，組織體檢。

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位人員中，按折合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢與考核參照國(guó)家公務(wù)員體檢與考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

（四）公示及雇用。經(jīng)考核合格者確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單在洪澤縣政府網(wǎng)、洪澤人事人才網(wǎng)等有關(guān)媒體上公示7天。公示結(jié)束后，招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌分配擬雇用人員到相應(yīng)的政府部門和事業(yè)單位，并報(bào)縣政府審批。不服從組織安排的，取消雇用資格。

被雇用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)，如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。

四、雇用后管理

被雇用人員與雇用單位簽訂《雇用合同書》，并規(guī)定3個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的繼續(xù)按照合同規(guī)定雇用，考核不合格者，取消雇用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。

被雇用人員的檔案由縣人才交流服務(wù)中心保管，并在雇用期間辦理人事代理。

被雇用人員工資福利與社會(huì)保障以及其他管理事項(xiàng)按照我縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保新雇用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517?87229902

縣委組織部：0517-87222175

縣人力資源和社會(huì)保障局：0517?87211609

六、本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0517-87222175，0517-87229091。

附件1：《2011年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡(jiǎn)介表》

下載：http://www.harczx.gov.cn/doc/2011年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡(jiǎn)介表.doc

附件2：《電子郵件報(bào)名指南》

下載：http://www.harczx.gov.cn/doc/電子郵件報(bào)名指南.doc

附件3：《洪澤縣政府雇員招聘報(bào)名表》

下載：http://www.harczx.gov.cn/doc/洪澤縣政府雇員招聘報(bào)名表.doc

附件請(qǐng)登陸洪澤政府網(wǎng)（www.hongze.gov.cn），洪澤人事人才網(wǎng)(www.hzrsj.com)下載。

中共洪澤縣委組織部

洪澤縣人力資源和社會(huì)保障局

二?一一年

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