淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：江蘇國(guó)控再生資源有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員公告

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名。公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、辦公室工作人員2名，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、行政管理類(lèi)，具備3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、財(cái)務(wù)工作人員1名，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，要求具備3年及以上總賬、現(xiàn)金崗位財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具備財(cái)務(wù)中級(jí)及以上職稱(chēng)。

二、應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能；

2.年齡在35周歲以下；

3.具有能夠正常履職的身體條件；

4.專(zhuān)業(yè)技能：

辦公室工作人員：

①能夠熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，文檔編輯、數(shù)據(jù)處理和演示文稿制作。

②具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠起草各類(lèi)業(yè)務(wù)往來(lái)函件、編制公司相關(guān)規(guī)章制度。

③具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門(mén)及客戶(hù)進(jìn)行有效溝通、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)及公司發(fā)展所需的各項(xiàng)手續(xù)。

財(cái)務(wù)工作人員：

①能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司決策提供有力支持；具備較強(qiáng)的判斷能力，能夠處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

②能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同完成財(cái)務(wù)工作任務(wù)；具備良好的溝通能力，能夠與公司其他部門(mén)進(jìn)行有效溝通。

③對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠按時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司商業(yè)秘密。

5.下列人員不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人、在讀生、失信人員、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人。

三、招聘程序和方法

招聘工作實(shí)行“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取綜合評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.時(shí)間：2024年8月14日——2024年8月20日；

2.本次采取線(xiàn)上報(bào)名方式：將個(gè)人報(bào)名表、無(wú)犯罪證明、藍(lán)底一寸照片4張、有效身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、表彰等掃描件制成文件壓縮包發(fā)送至郵箱244741750@qq.com，文件名和郵件標(biāo)題格式定為“姓名+應(yīng)聘崗位”；

3.咨詢(xún)電話(huà)：0517-87030069；

4.應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的將取消應(yīng)聘資格；

5.通過(guò)資格審查達(dá)到開(kāi)考比例的，方可開(kāi)考，通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位比例要求的，取消或核減相應(yīng)崗位。

（二）綜合評(píng)價(jià)

組織評(píng)委小組依據(jù)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)相關(guān)材料（如需具體材料明細(xì)將另行通知）進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。綜合評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（低于1:3的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），相關(guān)人選名單及綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谛腋；搓幑�眾�?hào)公布。

（三）面試

主要采取面談和提問(wèn)測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在幸�；搓幑�眾號(hào)公布。

（四）體檢

在面試成績(jī)合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員面試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1倍的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

如因體檢不合格或應(yīng)聘者個(gè)人原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

四、聘用待遇

被聘用人員試用期3個(gè)月，試用期間工資及福利待遇3000元/月；試用期通過(guò)后，4000元/月工資+500元/月績(jī)效，繳納五險(xiǎn)一金，試用期內(nèi)考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自行擇業(yè)。

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